Dans un monde professionnel en constante mutation, les attentes des collaborateurs évoluent. Le besoin de performance reste crucial, mais il ne peut plus se faire au détriment du sens.
Le Cepi propose une formation leadership unique, pensée pour accompagner managers et dirigeants vers un leadership équilibré, authentique et performant.
Redonner du sens au management
Le management centré uniquement sur les chiffres montre ses limites. Les collaborateurs, toutes générations confondues, veulent aujourd’hui plus : un cadre de travail porteur de sens, une vision partagée, des valeurs incarnées.
Redonner du sens, c’est incarner une vision, écouter, fédérer et créer l’adhésion.
La formation leadership du Cepi permet aux participants de :
- Se connaître en profondeur
- Identifier leur style de leadership
- Travailler leur posture pour un leadership aligné
Un leadership adapté aux défis contemporains
Face aux transitions numériques, sociétales, et environnementales, le rôle du leader change.
Il devient catalyseur de transformation, facilitateur d’innovation, gardien de la cohérence.
La formation du Cepi vous aide à développer votre agilité, votre discernement et votre capacité d’action, même dans des contextes complexes.
Un parcours pour développer son impact
Ancrée dans la pratique, cette formation du Centre de formation professionnelle repose sur l’expérimentation, le retour d’expérience et un accompagnement individualisé.
Vous apprendrez à :
- Mobiliser autour d’une vision
- Développer un climat de confiance
- Adopter une posture de leader-coach
- Décider avec alignement
- Gérer les tensions avec intelligence émotionnelle
Chaque module renforce les compétences managériales et la conscience de soi.
Un programme structuré pour une transformation durable
Le Parcours Leaders s’étend sur 8 mois, avec :
- 20 jours de formation en présentiel (campus de Lille)
- 3 demi-journées d’accompagnement individuel
- Un diplôme reconnu niveau 7 RNCP
Trois grands axes structurants :
1. Déploiement stratégique
Relayer la stratégie de l’entreprise, piloter des équipes performantes.
2. Conduite du changement
Structurer, piloter et accompagner les transitions collectives.
3. Développement des soft skills
Incarner un leadership inspirant, renforcer son intelligence émotionnelle.
À qui s’adresse cette formation ?
Le parcours est destiné aux professionnels ayant un rôle de leadership actuel ou futur, notamment :
- Managers de proximité
- Cadres intermédiaires
- Chefs de projet transverses
- Cadres dirigeants ou futurs membres de codir
- Entrepreneurs en phase de structuration
La diversité des profils favorise l’apprentissage entre pairs, un puissant levier de progression.
Leadership et responsabilité sociale
Un leader d’aujourd’hui est aussi un acteur du changement sociétal. Il donne du sens, agit avec éthique et impulse des dynamiques vertueuses.
Le Cepi intègre ces dimensions pour faire de vous un leader conscient, engagé et responsable.
Performance et sens : un équilibre stratégique
Un leadership qui aligne performance et sens :
- Stimule l’engagement des équipes
- Renforce la créativité
- Crée les conditions de la réussite collective
C’est un avantage concurrentiel durable, au cœur de la formation leadership du Cepi.
Comment financer cette formation ?
Cette formation étant certifiante et reconnue par l’État (niveau 7 RNCP), elle est éligible à différents dispositifs de financement, que vous soyez salarié, indépendant ou demandeur d’emploi.
Salariés et cadres en poste :
- Plan de développement des compétences de votre entreprise
- CPF (Compte Personnel de Formation), seul ou en cofinancement avec l’employeur
- FNE-Formation dans le cadre de la transformation des compétences (selon les périodes et les critères en vigueur)
Indépendants et dirigeants :
- Prise en charge partielle ou totale par votre FIFPL ou votre OPCO selon votre secteur d’activité
- Mobilisation du CPF si vous y avez des droits acquis
Demandeurs d’emploi :
- Possibilité de financement via Pôle emploi ou les Conseils régionaux, selon les projets validés
Le Cepi accompagne chaque participant dans le montage du dossier de financement, pour sécuriser votre entrée en formation sans friction administrative.
Comment suivre la formation tout en travaillant ?
Le Parcours Leaders est conçu pour être compatible avec une activité professionnelle, sans compromettre ni la qualité de l’apprentissage ni vos responsabilités au travail.
Un rythme adapté :
- Les journées de formation sont réparties sur 8 mois, permettant une planification à moyen terme
- Les sessions en présentiel sont groupées pour limiter les déplacements fréquents
- Les temps d’accompagnement individuel sont flexibles et planifiés en fonction de votre agenda
Une articulation pensée avec votre poste :
- Le contenu de la formation est directement applicable à votre contexte professionnel
- Vous pouvez mettre en œuvre les apports entre chaque session, ce qui favorise l’intégration réelle des compétences
- Le retour sur expérience fait partie intégrante du processus pédagogique
De nombreux participants soulignent que ce format progressif et immersif renforce l’efficacité dans leur rôle au quotidien, plutôt que de l’interrompre.
Et après la formation ?
L’impact du Parcours Leaders ne s’arrête pas au dernier jour de formation. Bien au contraire, c’est souvent après la formation que les plus grandes transformations s’opèrent.
Concrètement, l’après-formation, c’est :
- Un réseau professionnel actif d’anciens participants avec qui partager des problématiques managériales
- L’accès à des ressources pédagogiques complémentaires et à des sessions de mise à jour ou de renforcement
- La possibilité de poursuivre avec d’autres formations ciblées pour continuer à progresser dans son rôle de leader
- Une reconnaissance professionnelle accrue, notamment grâce au diplôme RNCP niveau 7
- Des effets concrets dans l’entreprise : meilleure posture, leadership plus assumé, équipes plus engagées
De nombreux alumni témoignent d’une accélération de carrière ou d’un renouvellement de sens dans leur fonction dans les mois qui suivent le parcours.
Conclusion : Donnez un nouveau souffle à votre leadership
Le leadership de demain sera humain, aligné, engagé et visionnaire.
Si vous aspirez à incarner cette posture, la formation Leadership du Cepi est le tremplin idéal pour franchir un cap.
